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                                                                                               品邦公司员工福利待遇

第一章 总则

第一条 公司完善福利设施,有助于公司挽留人才吸引人才,是对员工工作的一种总体报偿的一部分,品邦深知人才对于企业发展的重要性,深知建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及品邦公司自身情况而定。

第二章  福利待遇的种类

第三条 品邦公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据公司自身条件设置的福利待遇。

第四条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

(一) 养老保险

(二) 基本医疗保险

(三) 失业保险

(四) 工伤保险

(五) 生育保险

第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册。

第六条 公司设置的其他福利待遇:

(一) 补贴福利

(二) 休假福利

(三) 培训福利

(四) 文娱福利

(五) 设施福利

第三章 福利待遇的形式

第七条 物质激励型福利:品邦公司为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类: 

(一) 时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二) 现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。

(三) 服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目和法律咨询等。

第八条 现金型福利:品邦公司对于有突出贡献的员工的特殊奖励;

第九条 弹性福利:品邦公司允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整福利项目。

第四章  福利待遇的标准

第十条 养老保险:按照北京市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为22%,其中公司缴纳14%,个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为16%,其中公司缴纳8%,个人缴纳8%。

第十一条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%,公司缴纳8%,个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为6%,其中公司缴纳4%,个人缴纳2%。

第十二条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为3%,公司缴纳2%,个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为2%,由公司全额缴纳。

第十三条 工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

第十四条  生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。

第十五条 公司提供的补贴福利包括:

(一) 午餐补贴:公司发放标准为每人每月300元,随每月工资一同发放。

(二) 节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工100-200的节日补贴,随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);

(三) 生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,并送上生日蛋糕。

(四) 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金200元。 

第十六条 公司提供的休假福利包括:

(一) 在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):

1、 工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;

2、 已满十年不满二十年的,年休假10天;

3、 已满20年的年休假15天。

4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假:

1、 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

2、 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

3、 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

(二) 婚假:

1、 员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;

2、 员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据北京市相关规定执行;

(三) 产假、哺乳假:

1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天,其中产前假15天;

2、 难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;

3、 女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。

(四) 工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经劳动行政部门认定后,可请工伤假;

(五) 丧假:

1、 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;

2、 双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;

3、 其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;

第十七条 培训福利:公司根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

第十八条 文娱福利:品邦公司为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。

第十九条 设施福利:品邦公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定

第五章 福利待遇的给付

第二十条 统筹保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;

第二十一条 现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第二十二条 享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。